Image by Nastuh Abootalebi

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Проводим специальную оценку условий труда (СОУТ) в строгом соответствии с законодательством - без лишних нервов и ненужных штрафов.

от 800 рублей за рабочее место

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте с последующей оценкой степени их негативного воздействия на работника.  По результатам специальной оценки на рабочем месте устанавливается соответствующий класс условий труда.

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) и проводится СОУТ на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников. 

Информация о классе условий труда на рабочем месте в обязательном порядке включается в трудовой договор.

Специальная оценка проводится работодателем с привлечением специализированной организации, имеющей необходимый комплект разрешительных документов для проведения СОУТ. Поэтому ответственность за качество и достоверность результатов СОУТ несёт в том числе работодатель. Чтобы у Вас не было проблем с работниками и надзорными органами, а также чтобы не попасть на штрафные санкции за неправильно проведенную спецоценку, ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

За непроведение специальной оценки условий труда 
(равно как за нарушение порядка проведения СОУТ), 
работодателю грозит штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей 
(ст. 5.27.1 КоАП РФ).

На самом деле, отсутствие результатов СОУТ грозит работодателю
гораздо большим ущербом, чем штраф в 80 тысяч рублей. 
Читайте: Реальные неприятности за отсутствие СОУТ

Срок проведения спецоценки 

​В плановом порядке специальная оценка условий труда проводится один раз в пять лет.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится:

  • В течение 6 месяцев при получении предписания ГИТ; изменения технологических процессов, применяемого сырья и оборудования; изменения СИЗ; при наличии несчастного случая; при наличии мотивированных предложений работников;

  • В течение 12 месяцев после создания нового рабочего места.

Законодательство по СОУТ:

  • статья 212 ТК РФ;

  • Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013;

  • статья 5.27.1 КоАП РФ

Декларация соответствия условий труда

Условия труда на рабочих местах, на которых по результатам СОУТ условия труда определены как оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2), подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 11 № 426-ФЗ от 28.12.2013).

Декларация СОУТ оформляется и утверждается работодателем и направляется в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчетной документации по СОУТ. 

Декларация СОУТ действительна в течение пяти лет. Если в отношении рабочих мест, вошедших в декларацию СОУТ, не было никаких изменений, а также на них не было зафиксировано несчастных случаев и профзаболеваний - срок действия декларации СОУТ автоматически продлевается ещё на 5 лет.

В целях оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Письмо Минтруда
от 10.02.2020 № ​15-4/ООГ-347

Отчётная документация по СОУТ

По результатам проведения СОУТ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении (комплектность отчета по СОУТ прописана в статье 15 № 426-ФЗ от 28.12.2013). Отчет по СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Отчетная документация выгружается экспертной компанией в федеральную государственную информационную систему (ФГИС) Минтруда в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчетной документации по СОУТ.
Отчет по СОУТ начинает действовать со дня его выгрузки во ФГИС.

Что делать после утверждения отчета по СОУТ

После утверждения отчета о специальной оценки условий труда работодатель обязан:

  • в течение 3 рабочих дней сообщить дату утверждения отчета организации, проводившей СОУТ;

  • в течение 30 календарных дней:

    • ознакомить работников с условиями труда;​

    • разместить результаты СОУТ на своём официальном сайте;

  • в течение 30 рабочих дней подать декларацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ).​

Применение результатов СОУТ

Результаты СОУТ применяются работодателем для:

  • информирования работников об их условиях труда на рабочем месте (сведения об условиях труда в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом договоре);

  • подготовки статистической отчетности об условиях труда;

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

  • составления контингента работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам и психиатрическому освидетельствованию,

  • оценки профессиональных рисков работников;

  • назначения работникам ограничений, льгот и компенсаций.

Получить информацию о сроках и стоимости работ по специальной оценке условий труда Вы можете у наших специалистов по телефону: 
+7 (812) 456-70-17 или 8 800 301-01-17

Расчет стоимости СОУТ осуществляется бесплатно в течение 2-х часов

Новости и статьи на тему "Охрана труда"

192012, Санкт-Петербург,

пр. Обуховской обороны, д. 112к2, лит. З, оф. 202

ТЕЛ.:    +7 (812) 456-70-17  |  8 800 301-01-17

E-MAIL:    info@gtcons.ru   

ООО "ТехноСтандарт",

ИНН 7840492865, КПП 781101001

Группа компаний ТЕХНОКОНС

www.technoconsgroup.ru