СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

  • Аккредитованная измерительная лаборатория

  • Аккредитация Минтруда

  • Строгое соответствие № 426-ФЗ от 28.12.2013

  • Экспертная поддержка на всех этапах работы

  • Декларация СОУТ в подарок

Законодательные основы проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте с последующей оценкой степени их негативного воздействия на работника.  По результатам специальной оценки на рабочем месте устанавливается соответствующий класс условий труда.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательной процедурой для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), у которых заключены трудовые договоры с физическими лицами. Проводить СОУТ необходимо на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников.

СОУТ проводится работодателем в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ от 28.12.2013с привлечением специализированной организации, имеющей необходимые разрешительные документы для проведения СОУТ. Поэтому ответственность за качество и достоверность результатов СОУТ несёт в том числе работодатель. Чтобы у Вас не было проблем с работниками и надзорными органами, а также чтобы не попасть на штрафные санкции за неправильно проведенную спецоценку, ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

За непроведение специальной оценки условий труда (равно как за нарушение порядка проведения СОУТ), работодателю грозит штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

На самом деле, отсутствие результатов СОУТ грозит работодателю гораздо большим ущербом, чем штраф в 80 тысяч рублей. 


Читайте статью: Реальные неприятности за отсутствие СОУТ.

Отчётная документация по СОУТ

По результатам проведения СОУТ оформляется Отчет в составе согласно статьи 15 № 426-ФЗ от 28.12.2013, куда входят:

  • сведения об организации, проводящей СОУТ, с копиями разрешительных документов;

  • перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;

  • карты специальной оценки условий труда;

  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;

  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
    9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

Отчет по СОУТ подписывается всеми членами комиссии работодателя и утверждается председателем комиссии, после чего организация, проводившая СОУТ, выгружает результаты в государственную информационную  систему (ФГИС).

 

Отчет по СОУТ начинает действовать со дня выгрузки результатов СОУТ во ФГИС.
 

После утверждения отчета по СОУТ работодатель должен в установленные законом сроки выполнить ещё ряд обязательных мероприятий, в противном случае СОУТ будет считаться проведенной с нарушениями,  за что предусмотрен штраф от 60 до 80 тыс.₽

Читайте статью: Памятка работодателю: "Как провести  СОУТ без нарушений"

Декларирование условий труда

В отношении рабочих мест, на которых по итогу СОУТ установлен оптимальный или допустимый класс условий труда (классы 1 и 2, соответственно), за исключением определенной категории рабочих мест, работодатель оформляет и подает в государственную инспекцию труда (ГИТ) декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок подачи декларации СОУТ - не позднее, чем через 30 рабочих дней со дня утверждения отчета.

Форма и порядок подачи декларации СОУТ приведены в Приказе Приказе Минтруда N 80н от 07.02.2014 «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте (редакция 426-ФЗ, вступившая в силу с 01.01.2021).

Новости и статьи на тему "Охрана труда"