СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ ТРУДА 

срок проведения оценки рисков

от 15 рабочих дней

выгодная цена до конца года

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте с последующей оценкой степени их негативного воздействия на работника.  По результатам специальной оценки на рабочем месте устанавливается соответствующий класс условий труда.

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой для всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) и проводится СОУТ на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников. 

Информация о классе условий труда на рабочем месте в обязательном порядке включается в трудовой договор.

Специальная оценка проводится работодателем с привлечением специализированной организации, имеющей необходимый комплект разрешительных документов для проведения СОУТ. Поэтому ответственность за качество и достоверность результатов СОУТ несёт в том числе работодатель. Чтобы у Вас не было проблем с работниками и надзорными органами, а также чтобы не попасть на штрафные санкции за неправильно проведенную спецоценку, ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

За непроведение специальной оценки условий труда (равно как за нарушение порядка проведения СОУТ), работодателю грозит штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

На самом деле, отсутствие результатов СОУТ грозит работодателю
гораздо большим ущербом, чем штраф в 80 тысяч рублей. 
Читайте: Реальные неприятности за отсутствие СОУТ

Законодательство по СОУТ:

  • статья 212 ТК РФ;

  • Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013;

  • статья 5.27.1 КоАП РФ

Отчётная документация по СОУТ

По результатам проведения СОУТ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении (комплектность отчета по СОУТ прописана в статье 15 № 426-ФЗ от 28.12.2013). Отчет по СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Отчетная документация выгружается экспертной компанией в федеральную государственную информационную систему (ФГИС) Минтруда в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчетной документации по СОУТ.
Отчет по СОУТ начинает действовать со дня его выгрузки во ФГИС.

Письмо Минтруда
от 10.02.2020 № ​15-4/ООГ-347

В целях оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

Что делать после утверждения отчета по СОУТ

После утверждения отчета о специальной оценки условий труда работодатель обязан:

  • в течение 3 рабочих дней сообщить дату утверждения отчета организации, проводившей СОУТ;

  • в течение 30 календарных дней:

    • ознакомить работников с условиями труда;​

    • разместить результаты СОУТ на своём официальном сайте;

  • в течение 30 рабочих дней подать декларацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ).​

Применение результатов СОУТ

Результаты СОУТ применяются работодателем для:

  • информирования работников об их условиях труда на рабочем месте (сведения об условиях труда в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом договоре);

  • подготовки статистической отчетности об условиях труда;

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

  • составления контингента работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам и психиатрическому освидетельствованию,

  • оценки профессиональных рисков работников;

  • назначения работникам ограничений, льгот и компенсаций.

Получить информацию о сроках и стоимости работ по специальной оценке условий труда Вы можете у наших специалистов по телефону: 
+7 (812) 456-70-17 или 8 800 301-01-17

Расчет стоимости СОУТ осуществляется бесплатно в течение 2-х часов

Новости и статьи на тему "Охрана труда"